Vi sidder klar til at besvare dine spørgsmål. Udfyld formularen og så kontakter vi dig hurtigst muligt. Vi glæder os til at høre fra dig!
BLIV MEDLEM ALLEREDE I DAG og få adgang til en lang række faglige og kontante medlemsfordele med det samme – vi glæder os til at byde dig velkommen!
Find os her
Blegdamsvej 104 A, 2. Sal
2100 Kbh Ø
I tvivl om uddannelsesretning?
Kontakt os og høre mere, eller ring eller skriv direkte til Andreas.
Andreas Bering
Direktør
+45 40 14 92 92
ab@copenhagencoaching.dk
Kontakt os og høre mere, eller ring eller skriv direkte til Frederikke.
Frederikke Winther
Seniorkonsulent
+45 21 19 47 57
fw@copenhagencoaching.dk
Skriv til os
video
18. april 2023
DEL SIDEN:
Hør Mette fortælle hvorfor Copenhagen Coaching Center adskiller sig fra andre coaching uddannelser.
Skriv dig op til vores nyhedsbrevet og bliv opdateret med vores seneste nyheder og artikler
Ved hjælp af BIG FIVE testen kan organisationen, ledere og medarbejdere få indsigt i grundlaget for udvikling, samarbejde og fremtidigt potentiale for den enkelte, for teamet og for medarbejdergruppen.
Er du leder, eller drømmer du om at blive det? Trænger du til at få styrket dine lederkompetencer, og samtidig få de nyeste og brugbare værktøjer til medarbejdersamtaler og til håndtering af konfliktsituationer?
Kom helt i dybden med den filosofiske samtalekunst og ikke mindst de værdier du ønsker at stå for i din ledelse. Forløbet er individuelt og tilpasses dine behov.
Et af de vigtigste aspekter ved det moderne lederskab er evnen til at være agil og tilpasningsdygtig. I en verden, der konstant udvikler sig, er det afgørende for ledere at være i stand til at tilpasse sig nye teknologier, ændrede markedsforhold og skiftende kundebehov. Dette kræver en åben og fleksibel tilgang til ledelse, hvor man er villig til at eksperimentere, lære af fejl og tilpasse sig hurtigt.
For cirka et år siden blev Patrick Timo Jørgensen færdig med sin Master of Business Coaching (MBC) hos Copenhagen Coaching Center. Han fortæller her, hvorfor han valgte netop denne uddannelse, hvad den har givet ham, og hvordan han oplever at kunne anvende det, han har lært i sit nuværende arbejde.
En af protreptikkens styrker er, at svære samtaler kan tages, og der kan åbnes op for fastlåste positioner. Det beskriver Tove Nørkjær Seligmann i sin artikel om, hvordan protreptiske gruppesamtaler kan skabe den nødvendige plads til dialog og perspektivskift i tværfaglige og travle medarbejdergrupper.