Big Five i talentudvikling
Arrangementet er afholdt
Big Five i talentudvikling og transition
Personlighedstestning siger ikke noget om den konkrete adfærd, vi udviser i et givent job eller i en given opgave, men sætter derimod ord og perspektiver på dét, der driver os i mere generel forstand. Den samtale, man kan få om personlige tilbøjeligheder, styrker og udfordringer med en personlighedstest, løfter således bevidstheden op over det konkrete arbejdsliv og er derfor velegnet, når vi undersøger, hvad der motiverer og skaber trivsel, og afsøger nye veje i arbejdslivet.
På workshoppen tager vi afsæt i konkrete personprofiler og tænker dem ind i, op over og på tværs af specifikke virkefelter og jobkontekster. Fokus rettes mod det, der driver os, og det, vi trives med, i mere overordnet forstand på tværs af områder og brancher. Målet med workshoppen er at udfolde tilbagemeldingssamtalen som en åben og undersøgende dialog om, hvad der også er muligt og meningsfuldt for inspireret af den pågældende personprofil.