Big Five i rekruttering
Arrangementet er afholdt
Brug af BIG FIVE i rekruttering af projektansatte
I længerevarende ansættelsesforhold er der tid til at afkode og tilpasse dig virksomhedskulturen, lære de udskrevne regler og slibe de værste kanter af i samarbejdet. I projektansættelser er tiden til socialisering og kulturel tilpasning sparsom. Uret tikker fra første dag, og der skal leveres fra dag 1. Samtidig forventes det ikke, at den projektansatte skal indgå som en del af den faste stab og interne kultur på sigt, men at vedkommende fra dag i skal kunne begå sig, være tilgængelig og skabe fremdrift i projektet fa dag 1. Af disse grunde er det ekstra vigtigt, at man rekrutterer, ikke bare en fagligt kompetent og erfaren person, men en person, som personligt trives med de særlige vilkår, der kendetegner en projektansættelse i den pågældende kontekst.