Big Five i ledelsesudvikling
Arrangementet er afholdt
Brug af Big Five i rekruttering og udvikling af ledere
En leder er ikke bare en leder – der findes et utal af forskellige ledelsesformer og ledertyper: Lyttende ledelse, tydelig ledelse, transparent, visionær, situeret, filosofisk, inddragende ledelse. Hvilken ledelsestype, der efterspørges, afhænger af virksomhedens selvbillede, medarbejdernes behov og de værdimæssige og teoretiske strømninger, der hersker i konteksten. Med så mange forskellige forestillinger og idealer om godt lederskab, er der selvklart heller ikke én optimal personprofil for god ledelse. Man kan tværtom vende den rundt og spørge sig selv, hvilken optimal ledelsesstil gemmer sig i den enkelte leders personprofil?
Målet på workshoppen er at optimere og nuancere deltagernes forståelse af, hvad godt lederskab er, samt at skærpe evnen til at indgå i kritisk-konstruktiv dialog om personligt lederskab og udvikling af lederevner med afsæt i Big Five personprofiler.