Protreptik betyder at vende den enkelte mod det, som er væsentligt for ham eller hende
selv og fællesskabet. Den har rødder i filosoffernes og retorikernes ledelsesakademier i
Antikkens Grækenland og er en højt udviklet form for meta-coaching, der kan aktivere
eksistentielle kræfter i den enkelte leder og medarbejder og dermed styrke organisationen.
At inddrager værdier i ledelsescoaching er ikke nyt, men det unikke er, at protreptikken
reflekterer og filosoferer over værdier ud fra den antagelse, at værdierne udgør vores
grundlæggende måde at forstå og handle på, og at deres betydning og indhold er langt dybere og
rigere, end man ofte antager.
Protreptikken adskiller sig først og fremmest fra den almindelige ledelsescoaching ved at fokusere på basale normer og grundholdninger, på de mulige indstillinger, målsætninger og handlingsmønstre, som et menneskes værdier generelt lægger grundlaget for. Hermed hæver den samtalen til et alment, men også menneskeligt, eksistentielt plan, der genererer overskud af mening og handlekraft.
